Bouw een eigen pijplijn van developers en specialisten. Zonder 20-25% recruiter-fees.
Dit hoor je terug bij bijna elke teamleider in de ict. Eén of meer hiervan klinkt vast bekend.
Recruiters vragen 20 tot 25% van het jaarsalaris
Vacatures leveren amper kwalitatieve reacties op
Je bent onzichtbaar voor mensen die nu niet zoeken
Een hire duurt veel te lang van eerste contact tot start
Geen losse tools, geen losse recruiters. Een complete wervingsbasis die blijft werken, ook ná de campagne.
In een krappe arbeidsmarkt kiezen mensen op basis van cultuur en collega's, niet op een vacaturetekst. Dat verhaal kan een jobboard zoals Indeed nooit tonen. Een eigen werken-bij site wel.
Dezelfde aanpak en technologie waar grote werkgevers op vertrouwen. Vertaald naar jouw schaal en budget.
'%3e%3cpath%20d='M81.6001%2024C88.2275%2024%2093.6001%2018.6274%2093.6001%2012C93.6001%205.37258%2088.2275%200%2081.6001%200C74.9727%200%2069.6001%205.37258%2069.6001%2012C69.6001%2018.6274%2074.9727%2024%2081.6001%2024Z'%20fill='black'/%3e%3cpath%20d='M12%2024C18.6274%2024%2024%2018.6274%2024%2012C24%205.37258%2018.6274%200%2012%200C5.37258%200%200%205.37258%200%2012C0%2018.6274%205.37258%2024%2012%2024Z'%20fill='black'/%3e%3cpath%20d='M26.3999%2024C33.0271%2024%2038.3999%2018.6272%2038.3999%2012C38.3999%205.3728%2033.0271%200%2026.3999%200V24Z'%20fill='black'/%3e%3cpath%20d='M67.2002%2024C60.573%2024%2055.2002%2018.6272%2055.2002%2012C55.2002%205.3728%2060.573%200%2067.2002%200V24Z'%20fill='black'/%3e%3cpath%20d='M52.7998%200H40.7998V24H52.7998V0Z'%20fill='black'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3cclipPath%20id='clip0_1843_36607'%3e%3crect%20width='93.6'%20height='24'%20fill='white'/%3e%3c/clipPath%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Wij zorgen dat de juiste mensen je vacature zien en op solliciteren klikken. Vanaf dat moment neem jij of jouw ATS het over. Geen externe recruiters, geen overdracht van menselijke beoordeling.
Korte intake. We luisteren waar het schuurt en waar je naartoe wilt.
Werkenbij site, campagne en content, afgestemd op jouw mensen en sector.
Meer geschikte sollicitanten. Lagere kosten. Geen gedoe voor jou.
Uit het tweejaarlijkse onderzoek van Digitaal Werven onder 82 organisaties, naar de tevredenheid over recruitmentsite-bouwers in Nederland.
Bron: Digitaal Werven, Recruitmentsite Bouwers Onderzoek 2026 (n=82, dec 2025 t/m mrt 2026).
We blijven investeren in nieuwe recruitment-technologie en AI. Wat zich bewijst bij grote werkgevers, vertalen we naar het MKB. Geen losse experimenten, gewoon een aanpak die meegroeit met wat er werkt.
Slimme targeting, content en advertentie-optimalisatie. Wat werkt bij grote werkgevers, passen wij toe op jouw vacatures.
ATS-koppelingen, tracking en automation. Eén werkende stack, geen losse tools die elkaar tegenwerken.
Doorlopende benchmarks per sector. Wat in de markt werkt, krijg jij direct terug op je eigen vacatures.
We A/B-testen visuals, teksten en flows. Zo verbetert je conversie zonder dat jij er omkijken naar hebt.
Of structureel meer geschikte sollicitanten, voor een fractie van die prijs?
"We zijn gestopt met recruiters. Onze laatste vier developers kwamen rechtstreeks via onze werkenbij site en campagne. Een fractie van wat we eerst betaalden."
Geen kleine lettertjes, geen verkooppraatje. Hieronder de vragen die we wekelijks krijgen, met een eerlijk antwoord.
Staat je vraag er niet bij? Stel hem directWe adviseren over employer brand en eigen developer-pijplijn. Geen verplichting, geen pitch, toegespitst op ICT.
Een kort gesprek. Geen verplichting. Praktisch advies waar je morgen al iets aan hebt.
